职业早期的networking小技巧
最近工作刚刚满两年,逐渐获得了较为稳定的“打工人”心态。初出茅庐时,因为经历了academia到industry的转变,几乎没有工业界的人脉。又因为是在一个比较狭窄的垂直领域就业,往往从背景比较相似的前辈身上能获取更相关的经验。因此,分享一些可以靠自己的努力来拓展人脉的经验,希望可以帮到在转行、刚刚完成转行的朋友,或是还在职业早期探索方向的伙伴。
Mentorship
在职业早期,一个有资源、愿意分享信息的mentor非常重要。好的mentor可以帮助我们看得更远,看清组里的不公,也能在关键时刻给我们帮助(e.g., 分享岗位资讯、给简历提建议)。
长期的mentorship是职业早期非常重要的人脉,因为在长期的交流中,彼此建立了深入的了解和信任。我入职后不久,就在公司内搜索mentorship program。一般把自己的信息挂在mentorship项目上的前辈都是有意愿招mentee的,因此我主动发消息后不久就结识了第一位mentor。选择这位mentor的原因:专业背景一致,而且在同一个工种。在此后的两年间,尽管后来她被layoff了,我们还是会时不时地保持联系,主要由我在LinkedIn上主动地找她。因为这位mentor后来转型投了不一样的工种,我由此也了解到了新的职业可能性。另外,因为她比我资历高很多,已经做到了senior/manager级别,所以在遇到一些情况时,她可以从高的角度来为我指点迷津。
另一位长期mentor来自manager的推荐。当时我在忙转岗,于是manager向我推荐了两位已经转到我想去的岗位的senior同事。在组内mentor和组外mentor之间,我选择了组外mentor(来自另一个org)。事实证明这是一个非常正确的决定,因为跟组外mentor可以更诚实地表达一些观察和感受。
另外,我也通过公司的mentorship program和adplist找过短期的mentor,指只聊了一次就没有再follow up的情况。在这样的mentorship session,我一般会问非常具体的问题,比如请对方帮忙看我的简历,或者是给一些转岗或跳槽找工的建议。如果聊得愉快,我一般会在最后问对方能不能在LinkedIn上connect,从而关注一下“我感兴趣的前辈”的职业近况。
Personal Network
因为有“转行”的经历,所以从grad school带出来的社群是非常能彼此共鸣、彼此支持的。我不但会和同学校的前后辈们保持联系,也会跟其他学校的同辈、前后辈们保持联系。大家经历过非常相似的挑战,所以彼此之间可以分享很多transferrable experience。建立联系的主要途径是“互帮互助”——帮人看简历、给人推荐相关的求职机会、一起练习面试。在互帮互助的过程中,总是会遇到一些志同道合的朋友。
LinkedIn Connections
LinkedIn的主页内容往往非常overwhelmed,但LinkedIn本身是一个非常好用的社交工具。在LinkedIn上关注一些喜欢分享job post的联络人后,可以第一时间看到自己相关专业的行业情况——对于小众专业来说,这比LinkedIn Job Search好用很多。此外,我发现在LinkedIn上最有效的加人方式就是“一言不发”——直接点“connect”,不发note。在network数量比较小时,可以先从有mutual connections的人加起,通过率会比较高。在network数量增加后,即使不主动加人,也会有别人源源不断地来加你。我会通过搜索“感兴趣的地区+感兴趣的工种”的方式来添加联系人。一次点几十个“connect”,即使接受率只有50%,也收获颇丰。
在加上LinkedIn Connections后,还可以从中挑选特别感兴趣的人,主动问对方能不能聊info chats。
Info Chats
Info chats会有助于加深我们在其他人那边的印象,以及了解到一些别人不会写在公开页面上的信息。主动发起info chats确实对心力有比较大的消耗,但其实做多了之后会渐渐脱敏。在第一次聊天时,我一般会准备如下内容:
- 一个简短的self intro
- 请对方也简短地介绍一下自己
- 一些事先写好的问题(e.g., What's the day-to-day like in your role? What do you like/hate about the current position? What are the most esstial skills used in your role?),这些问题尽量从自己的需要或对方的履历出发
另外,随着工作年限变长,也会陆续有人来找我info chat,问问academia转型到industry的问题。一般我都会欣然接受。我个人发现“帮别人看简历”是一个很有意思的事情,尤其是同专业的人的简历。可以从中学习到本专业的技能可以用来做什么样的projects。这种具体的项目信息往往是30min的info chat中不会深入挖掘的,但是在简历中会相对比较展开地描述,也许还会附上github/publication链接。
总的来说,其实“拓展人脉”也是一个求助和互助的过程。在职业领域内,我们在认识一个人的时候,往往会想“我想从对方身上学到/得到什么”,以及“我能给对方带来什么”。这两个问题的答案并不是一开始就明晰的,所以可以先带着good intention去认识人,慷慨地提供帮助。随着经验的增长,这两个问题的答案会慢慢明晰。