Sappho

没有帮助成长

不知道怎么又回到“档口文化”“内心把这个当自己家”

有温度的老板

家里的亲戚，给的钱不多，还会有什么话就直说，比较好沟通，按理说是最被压榨的，但有趣的是这些家里人都会很刻苦的干活，比如阿扬，别人都走了还会继续干，而且也从来不会主动提涨工资，他的父母也不会主动要求，全看老板自己，一般是一年涨一点。

这次访谈了我妈和我小姨，最大的体会就是“不忍心”——典型的亲情伦理特征，和“共财”——典型的商业伦理的特征。实际上他们似乎对亲戚在档口这件事不那么敏感，但真正触及神经的还是兄弟姊妹三人合伙干的过程中出现的摩擦，我妈和我小姨在谈到这点的时候都红了眼眶。我小姨会因为和我舅舅的龃龉一个人坐在车里崩溃大哭——不光是因为我舅舅说出来的话或者做出来的事让她在生意上为难，更主要是的她知道这是她哥哥，她必须和他捆绑在一起，虽然她又很不想和我舅舅合伙干，但她知道她不应该这么想——她对产生这种矛盾心理的自己十分自责。

之前说的那个亲戚来档口干不敏感，其实也不是不敏感，而是关系越近越会敏感——也就会在访谈里说的越多，关系远的就当普通员工用着，越近的越会有强烈的情感波动。虽然好像“拟亲属关系”的导购也会很看重，但到底还是不一样的，对别人不会一而再再而三地强调忍心/不忍心。这种不忍心是最朴素的情感，但是一定会受到限制，小姨说的是一个是制度，但这里列举的制度其实指涉的是企业公司的管理制度，还有一个就是情感，也就是忍心和不忍心。

总的来说，访谈小姨的时候前半段录音没有录上，总体是回顾她的创业史，