Sappho

今天和我妈通了电话，正好聊到档口的事。

乐乐和阿丽吵了起来。阿丽招呼完了顾客，介绍完版，等着乐乐给顾客配货。顾客着急去赶车，因为十二点之前车就要走了，但档口里的货码得很多，货找起来不容易，乐乐配货跟不上，阿丽就急了，说你一个配货的能不能快点。乐乐就不高兴了，今天早上直接没来上班。阿丽也哭了，大概是因为自责。这个时候档口正好处在旺季，再加上市场最近招不到人，哪个人走了都不好办，于是我妈早上跟乐乐打电话，好说歹说，大概就是档口大家都是一个团体，你也知道老板是个好人，对你不差，云云，乐乐也就顺着台阶下，答应之后再回来。

这种情况经常发生，英子和美玲吵架了，英子说要是侯雨在就没那么多事，干活从来不多嘴。美玲当然被激怒了，立刻就说要走。我猜美玲敢说自己要走，一定是因为之前暗中也找了下家，也就是之前和小晴联系过。此时还是要我妈出面。这时的说法是哪里去找我这么一个老板，而且去新档口还要磨合。这种沟通其实就是要确认双方的关系，维护面子只是一种结果。

其实很多情况档口员工并不真的在乎老板说了什么，但一定要这个姿态。拿货的心里难道不清楚导购比自己地位高吗？美玲难道不知道英子比她资历老业绩高吗？但他还是要赌一把，赌老板会重视自己，会亲自找自己聊。但倘若老板不在乎，那么就功亏一篑，工作丢了，面子没了。

老板是不是一定会在乎呢？也不尽然，一个反例就是当时的小晴，小晴一开始是先说自己要照顾孩子，必须早走，我妈说一个月一两次行，天天这样不行，不然别的导购也有怨言。后来说那就涨工资。其实涨工资才是关键，因为根据美玲后来的叙述，小晴告诉他楼上导购一个月都拿好多钱。这其实也是在赌老板会不会让步，然而，上班第一天就提这么多要求，每一个都还让老板为难，那么老板自然也不会让你好过，于是我妈冷冷地把这些要求撂在一边，说实在不行那就另谋高就吧。小晴自然也是有些气不过，找她朋友嘀咕了两句，结果正好发到我妈的微信上，更是大大折了面子。当然，第二天两人相遇，还要笑嘻嘻地打招呼。

那么背后的里子是什么呢？是老板和员工对自己在档口中的位置的共识性判断，是在交互性场域中，通过长期的共同经营而达成的感通默会。这种共识也并非坚如磐石，必须要在这种试探中不断地确认，也很类似于差序格局，差序格局不是静态的心理结构，而是动态的社会交互图景。

面子和里子能否联系到社保的问题？感觉说起来有点扯了。